我会协助海南省国资委、省工商联联合调研组来深调研非公企业

2018年4月24日，海南省国资委、省工商联联合调研组领导滕虎军一行5人来深开展非公企业经营管理人才评价标准调研。我会副会长邬风柏、执行秘书长李清陪同考察调研。

上午，调研组一行来到了我会执行会长王亮的深圳市万泉河股份科技有限公司，并召开调研座谈会。会上，王亮董事长首先对海南省国资委、省工商联联合调研组领导滕虎军一行表示热烈欢迎，然后双方围绕企业经营管理人才的现状、创新做法、存在问题及意见建议等方面内容，结合部门、企业实际畅所欲言，介绍了人才引进、留住、培养与激励、服务等方面的先进经验，提出存在的问题和意见建议。

滕虎军对深圳市万泉河股份科技有限公司王亮董事长和高管们的支持和积极发言表示感谢。他认为，座谈会达到了预期的效果，获得了非公企业经营管理人才评价标准方面的有效信息，大家提出的问题和意见建议，调研组将会认真总结梳理，形成专题报告。

下午，调研组一行还实地调研了我会名誉会长周敬良的景田百岁山矿泉水生产基地。周敬良董事长热情地带领大家参观百岁山生产基地，并介绍，整个工厂占地232亩，是全亚洲最大的矿泉水生产基地。工厂里使用世界一流的德国克朗斯生产线设备，实现全自动化，每秒钟生产80瓶，每天产量达30万箱矿泉水。百岁山矿泉水不仅销量在国内位列前茅，还出口至美国、澳洲、南非、东南亚等国家，在海外取得了不菲的成绩和良好的声誉。

参观结束后进行了座谈交流，海南省国资委领导滕虎军对周敬良董事长热情接待表示感谢，为做好省国资委牵头负责的企业经营管理人才评价机制改革调研工作，特意来全国民营经济最发达、创新人才和创新性企业最集中的深圳市调研。深圳市景田食品饮料有限公司是深圳本地具有代表性的一家大型非公企业，希望向周敬良董事长学习管理人才的经验。

周敬良董事长表示，现在的企业管理模式，侧重于人才的管理，建立一套企业经营管理人才管理模式是十分重要的，科学的企业管理架构匹配相应人才，让人才能够充分发挥人才机制。不仅把景田百岁山之前在人才管理中遇到的问题和原因做了分析说明，还分享了景田百岁山在经营管理人才管理模式上的创新措施。

周敬良董事长还分享了如何做好一个品牌的企业文化，一是容易记忆的，二是记忆是美好的。关于产品外观设计理念完全跟其他同类产品差异化，一定要破，不破不立。美就是一家企业的生命，周敬良董事长总结了一个公式：一个产品的总价值=功能价值×感觉价值，并强调一个成功的管理者要会做文化建设给产品定位，百岁山生产基地所有厂房结构是按照乌龟的形状设计的，运用罗浮山与玄武灵龟的神话，创造出了专属于景田百岁山的乌龟文化。